Zestawienia psychologiczne potrafią niezwykle dużo oznajmić o przyszłym pracowniku. To naturalnie dzięki nim pracodawca zorientuje się, czy możliwy kandydat nadaje się na dane stanowisko. Natomiast jednostka, poszukująca zaangażowania, dowie się, czy ma właściwe predyspozycje do konkretnej pracy. Istnieją zawody, gdzie testy psychologiczne są obowiązkiem. Orzecznictwo psychologiczne jest potrzebne w pracach ciężkich, gdzie istnieje możliwość zagrożenia zdrowia bądź życia, wynikająca z sił natury.
Wobec tego takie badania powinny przejść osoby pracujące na morzu, pod ziemią i w powietrzu, czyli marynarze, górnicy, piloci, kierowcy itp. Egzaminy psychologiczne powinny też przejść pracobiorcy, którzy będą mieli kontakt z bronią – weryfikuje to psychoterapia radom. Chodzi tu w zasadzie o policjantów.
Pretendenci na stróżów prawa powinny przejść przez Multiselect. Wykonuje się go po teście wiedzy ogólnej oraz po ocenie sprawności fizycznej. Zatem jest trzecim etapem selekcji. Przeprowadza go zespół psychologów KWP. Test ten składa się z 400 pytań, jakie rozwiązuje się przy komputerze. Sprawdza zdolność analitycznego oraz przestrzennego myślenia i spostrzegawczość. Taki test jest dość skomplikowany, skutkiem tego wielu kandydatów odpada w tym etapie. W minionych czasach nie tylko zawody niebezpieczne potrzebują testów. Teraz coraz więcej firm angażuje znawców z dziedziny rekrutacji. Ich zadaniem jest odszukanie wyśmienitego pracownika. Okazuje się, iż testy psychologiczne pomagają w tym przedsięwzięciu. Ich plusy chwalą sobie na ogół obszerne przedsiębiorstwa i agencje reklamowe, czyli firmy które szukają pracowników efektywnych oraz odpornych na stres.
Zwykle w rekrutacji zawodowej bada się umiejętność gospodarowania w pewnych sytuacjach, asertywność, zdolności przywódcze, odporność na stres, a nawet optymizm. Rezultat takiego testu w szeregu przypadków jest decydującym czynnikiem w podjęciu decyzji o zatrudnieniu.
